Conversa & Construye
Objetivos retadores y equipos motivados
Un programa de liderazgo dirigido a managers que quieran mejorar la calidad, impacto y productividad de sus conversaciones.
C&C se basa en los valores del liderazgo humanista, donde el líder se pone al servicio de su equipo para desarrollar todo su talento. El coaching será la herramienta que le permitirá dirigir conversaciones con:
IMPACTO:
Que dejen huella.
CALIDAD:
Profundizando en las verdaderas necesidades y nuevas soluciones.
PRODUCTIVIDAD:
Llegando en menos tiempo a compromisos y planes de acción.
Los individuos, los equipos , las empresas y los distintos sistemas …somos una RED DE CONVERSACIONES
El objetivo principal es ganar una visión 360º de los pilares del liderazgo, enfocándote en las conversaciones para desarrollar todo el potencial de tus colaboradores, ayudándoles a generar ideas y proyectos que dejen huella.
Este programa es fruto de la colaboración en equipo de Ana Alcocer y Marisa L-Huerta
Creo en los líderes que inspiran desde el ejemplo, generando entornos de confianza donde las conversaciones poderosas sean el germen de ideas brillantes que den sentido a los negocios.
Acompaño a personas y equipos en su camino hacia el éxito, facilitando el autoconocimiento y el de su realidad de una forma más objetiva, mejorando su toma de decisiones, sus resultados y la relación con los demás.
El líder coach
Competencias Básicas
“Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros». – Lao Tzu, filósofo chino.
Ser un líder no es solo responsabilizarse de los éxitos o fracasos de un equipo, es también saber delegar y permitir que sea el equipo el que determine cuales son sus metas y le acompañe a alcanzarlas.
Así es un LÍDER COACH y éstas son las competencias que necesita para desempeñar su función con éxito.
Léelas detenidamente… ¿en cuál de ellas eres fuerte?¿cuales quieres mejorar?
- orientación a personas 70%
- generación de confianza 50%
- orientación a objetivos 45%
- gestión de mis emociones y las de mi equipo 62%
- comunicación 35%
- inquietud de aprendizaje 38%